V posledních letech došlo v naší legislativě k řadě změn, jejichž cílem je postupné sladění legislativy České republiky s legislativou Evropské unie.

Jednou z těchto změn je zákon č. 435/2004 Sb., kterým se mění zákon č. 474/2001 Sb., o zaměstnanosti s účinnosti ode dne 1.10.2004. Zde je už v evropském duchu zakotven princip solidarity zaměstnavatelů, ( tj. podnikatelských subjektů a organizací, zaměstnávajících více než 25 pracovníků ) se zdravotně postiženými spoluobčany.

Povinnosti, uložené tímto zákonem (zejména § 81), může zaměstnavatel splnit jedním ze tří způsobů (nebo jejich kombinací):

1. Tím, že přijme do pracovního poměru tolik osob se zdravotním postižením, aby jejich počet činil minimálně 4% z celkového počtu pracovníků zaměstnavatele.

2. Tím, že od organizace zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením nakoupí výrobky v hodnotě rovnající se trojnásobku průměrné mzdy zjištěné za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného roku násobené povinným podílem zaměstnanců se zdravotním postižením v dané organizaci - tzv. náhradní plnění.

3. Pokud nebude zaměstnavatel moci využít ani jedné z obou možností, splní svoji povinnost tím, že do státního rozpočtu odvede za každého zdravotně postiženého spoluobčana, kterého nezaměstná, finanční částku ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy, zveřejněné statistickým úřadem.

Smyslem zákona však není získat příjmy do státního rozpočtu, ale zapojit co nejvíce zdravotně Lepení tyčinek zdravotně postíženými zaměstnanci postižených spoluobčanů do pracovního procesu.

To může provést buď zaměstnavatel sám, pokud zajistí potřebné technické a legislativní požadavky, spojené se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením nebo svou zodpovědnost přenese na organizace, orientované na tuto problematiku, u kterých nakoupí výrobky nebo služby a tím dojde automaticky ke zvýšení zaměstnanosti v těchto organizacích.

Zaměstnáváme více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením, převážně vozíčkářů. Jsme proto oprávněni nabízet své výrobky jako náhradní plnění subjektům, které nejsou schopny zajistit ve své organizaci zaměstnání povinného počtu osob se zdravotním postižením.

Smysluplná práce, kterou vykonávají tělesně postižení pracovníci, je tou nejlepší terapií v jejich těžkém životním údělu. Zvyšuje jejich mnohdy velmi trpící sebevědomí a přináší jim dobrý pocit toho, že nejsou úplně odkázání na to, co jim společnost dá, ale že si dokážou peníze vydělat sami.

Svou práci vykonávají velice svědomitě a mnohdy i za cenu obrovského úsilí, se kterým musí své postižení zvládat. Na své výrobky jsou proto patřičně hrdí.

Kupováním našich výrobků pomůžete těmto lidem, alespoň částečně, jejich těžký životní úděl zvládat.